Motivación intrínseca versus extrínseca

Modelo	Concepto	Aplicación	Imagen Referencial	Fuente Bibliográfica
Motivación intrínseca versus extrínseca	El modelo de Motivación Intrínseca versus Extrínseca se centra en las diferentes fuentes de motivación que impulsan el comportamiento humano. La motivación intrínseca se refiere a la motivación que surge de satisfacer las necesidades internas, como el interés, la satisfacción personal y el disfrute de la actividad en sí misma. Por otro lado, la motivación extrínseca proviene de factores externos, como recompensas monetarias, reconocimiento social o castigos.	Situación: En una empresa de diseño de videojuegos, se busca motivar a los desarrolladores para mejorar la calidad y la creatividad de sus juegos. Aplicación: Identificación de la motivación actual: Se realiza una encuesta para comprender qué impulsa actualmente a los desarrolladores. Se descubre que muchos de ellos están motivados principalmente por la posibilidad de recibir bonificaciones económicas por cumplir plazos y objetivos (motivación extrínseca). Fomentar la motivación intrínseca: Se establecen sesiones de lluvia de ideas y espacios creativos donde los desarrolladores puedan explorar ideas innovadoras y proyectos personales. Se asignan proyectos desafiantes y estimulantes que fomenten la autonomía y la creatividad de los equipos. Se promueve un entorno de trabajo que valore la experimentación y el aprendizaje continuo, recompensando la exploración de nuevas ideas y enfoques. Reconocimiento y recompensas intrínsecas: Se implementan programas de reconocimiento interno que resalten los logros creativos y el impacto positivo de los proyectos en la empresa. Se organizan eventos donde los desarrolladores puedan compartir sus éxitos y recibir retroalimentación positiva de sus colegas y superiores. Evaluación continua: Se monitorea el nivel de motivación y compromiso de los desarrolladores a lo largo del tiempo para evaluar el impacto de las estrategias implementadas y ajustarlas según sea necesario.		Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Plenum Press.