Teoría de las necesidades

Modelo	Concepto	Aplicación	Imagen Referencial	Fuente Bibliográfica
Teoría de las necesidades	La "Teoría de las necesidades" es un marco psicológico propuesto por Abraham Maslow en su obra "Una teoría sobre la motivación humana" en 1943 que describe las diferentes necesidades que impulsan el comportamiento humano y cómo estas necesidades se organizan en una jerarquía. Aquí tienes una descripción de los elementos clave de este modelo, un ejemplo completo de su aplicación y una fuente bibliográfica relevante: Maslow propuso que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía de cinco niveles, desde las necesidades más básicas hasta las más elevadas: Necesidades fisiológicas: Alimentación, agua, descanso. Necesidades de seguridad: Seguridad física, empleo, salud. Necesidades de amor y pertenencia: Relaciones sociales, amistad, intimidad. Necesidades de estima: Autoestima, reconocimiento, logros. Necesidades de autorrealización: Creatividad, autoexpresión, desarrollo personal.	Situación: Aplicaremos la Teoría de las necesidades en un entorno laboral para motivar a los empleados. Aplicación: Necesidades fisiológicas: Proporcionar un ambiente de trabajo seguro, descansos adecuados y acceso a alimentos y agua. Necesidades de seguridad: Ofrecer estabilidad laboral, beneficios de salud y un entorno de trabajo libre de conflictos. Necesidades de amor y pertenencia: Fomentar relaciones positivas entre los empleados, actividades de team building y reconocimiento del trabajo en equipo. Necesidades de estima: Proporcionar retroalimentación positiva, oportunidades de desarrollo profesional y reconocimiento por logros. Necesidades de autorrealización: Ofrecer proyectos desafiantes, autonomía en el trabajo y oportunidades para el crecimiento personal y profesional.		Maslow, Abraham H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.