OSCAR

Modelo	Concepto	Aplicación	Imagen Referencial	Fuente Bibliográfica
OSCAR	El modelo de coaching "OSCAR" es una estructura utilizada por los coaches para guiar conversaciones efectivas y enfocadas en el desarrollo personal o profesional de un individuo. Cada letra en "OSCAR" representa una etapa clave del proceso de coaching. O: Outcome (Resultado): Establecer un objetivo claro y específico para la sesión de coaching. S: Situation (Situación): Explorar la situación actual del coachee en relación con el objetivo. C: Choices (Opciones): Identificar y evaluar las posibles opciones o acciones que pueden llevar al logro del objetivo. A: Actions (Acciones): Definir las acciones concretas que el coachee llevará a cabo para avanzar hacia el objetivo. R: Review (Revisión): Reflexionar sobre el progreso, los aprendizajes y ajustar el plan de acción si es necesario.	Situación: Un coach está trabajando con un profesional que busca mejorar sus habilidades de liderazgo. Aplicación: Outcome (Resultado): Establecer un objetivo claro como "Mejorar la comunicación efectiva con mi equipo". Situation (Situación): Discutir la situación actual del coachee en términos de su estilo de comunicación y cómo se relaciona con su equipo. Choices (Opciones): Explorar diferentes enfoques de comunicación, como la escucha activa, la retroalimentación constructiva y la comunicación no verbal. Actions (Acciones): Definir un plan de acción que incluya prácticas de comunicación específicas a implementar en situaciones cotidianas. Review (Revisión): En sesiones posteriores, revisar el progreso del coachee, identificar desafíos y ajustar el plan según sea necesario.		Andrew Gilbert, Karen Whittleworth, (2009), The OSCAR Coaching Model. ISBN 0956357601, 9780956357601